研修制度
新卒研修
全社的な新卒研修制度は、導入研修とフォローアップ研修を用意しています。
その他、配属部門において、OJT・OFFJTを適宜実施しています。
導入研修（入社後1ヶ月間）
新卒社員全員が集合し、「学生から社会人へのマインドチェンジ」と「当社への理解促進」を目的として以下のようなプログラムを受講します。
主なプログラム
研修期間中は１日の終わりに日報を作成し、翌日の朝会において前日の研修での気づきを発表するなど、「振り返り」と「アウトプット」の習慣づけを大切にしています。研修最終日には研修期間を通して得た気づきと今後の目標について、各自プレゼンテーションを行います。
なお、配属は導入研修期間中に各人の配属希望を確認したうえで、適性・社内状況を勘案し、決定します。
フォローアップ研修（入社3・6・9ヶ月後研修）
入社初年度は、7月・10月・1月のタイミングでフォローアップ研修を行います。
座学が中心ですが、先輩社員との交流や同期内ディスカッションなどのワークの時間も取り入れています。
主なプログラム
フォローアップ研修では日常業務（目の前の仕事）から一旦離れて、自身をじっくり振り返ります。何ができるようになり今後何をすべきなのか、成長を実感するとともに今後の課題を明確にするための貴重な機会です。
また、同期同士でお互いの近況を話し合うことにより自身と同期の成長を実感するなど、新たな刺激を受けることができます。
また、同期同士でお互いの近況を話し合うことにより自身と同期の成長を実感するなど、新たな刺激を受けることができます。
