採用についてのご質問

現在、7対3程度で男性が多い傾向ですが、直近では女性の入社も増えています。なお、当社では募集・採用・就労のあらゆる場面において不必要な性別の区別はありません。

当社では性別に関係なく平等にチャンスがあります。そのため多くの女性が活躍しており、管理職にもなっています。

6対4程度で中途入社がやや多い状況です。1997年設立以降は中途採用が中心でしたが、2011年より新卒採用を開始しました。

評価制度についてはこちらをご覧ください。

従業員持株会、選択制企業型確定拠出年金（DC）、慶弔見舞金制度などがあります。

基本の就業時間は、平日9:30～17:30の1日7時間（1時間休憩）としています。
また、時差勤務制度を使用し勤務開始時間を7:00～11:00の間で変更することも可能です。

社内ルール（月4回以上出社）に基づいて可能です。ただし、配属される部署の状況によって日数の調整などをお願いする場合があります。また場所については会社の定めた場所（自宅など）となります。

産前6週間、産後8週間の産前産後休業制度、一定の条件下では最長で満2歳に達する日までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。また、育児による短時間勤務制度は、１日の実働時間を最大2時間短縮可能です（1日の実働を5時間にすることも可能です）。この短時間勤務制度は子が小学4年生未満まで適用され、法律を大幅に上回っています。
これらの制度を利用して、産休・育休を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。
また、子育てと両立して働く社員の比率が高まっているため、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

4.5時間/月（2023年度実績）です。

86.5％（2023年度実績）です。

採用選考を通して音声認識の知識やスキルを問うことはありません。ただし、音声認識・自然言語処理・音響を学ばれている学生は大歓迎です。

コンサルティング営業、エンジニア（SE/PG）、エンジニア（R&D）、コーポレートスタッフに分けて採用を行っています。

内定から入社までに、懇親会や内定式など、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けています。
※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。

1. 内定者懇親会（入社前年6～8月）
2. 内定式（10月）
3. 創立記念パーティー（12月）

1. 入社・新入社員研修（4月）
   入社式、企業理解、音声認識技術研修、ビジネスマナー研修、PC研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修、PDCA研修、グループワーク、営業同行など
   ※研修中に配属希望を確認したうえで配属を決定します。
2. 部署別研修およびOJT研修（5月～）
   配属後は部署ごとの研修、および教育担当者がつき業務をフォローしながら実際の仕事を通じて学習します。
3. 新入社員フォローアップ研修（3ヶ月ごと）
   新入社員全員を集めて研修を行います。
   ※入社年によって研修内容は変わる可能性がございます。ご了承ください。

入社後、ご本人の希望と適性を考慮したうえで、配属先を検討いたします。
新入社員研修期間中にさまざまな部署の説明を聞いていただいたうえで、配属希望を確認しています。

卒業後、3年以内かつ就業経験のない方を対象に行っています。

国籍に関わらず採用を行っています。新卒採用では中国・韓国の方の採用実績がございます。

内定までの基本的な流れは （1）応募 →（2）書類選考→（3）1次面接（人事・現場責任者）→（4）2次面接（社長・役員）→（5）内定 となっています。※選考フローは職種によって異なります。
内定までの期間は約2週間～1ヶ月です。

基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
面接は平日10時～19時（最終スタート時間）で行います。所要時間は約60分となります。

応募に際しての制限はございません。

年齢制限はございません。

国籍にかかわらず採用を行っています。採用実績としてはアジア各国、アメリカ、ヨーロッパなど幅広くございます。

当社プライバシーポリシーに基づいて管理をしています。