2023年3月末現在、38.2歳です。
7対3程度で男性が多い傾向です。
当社では男性、女性の区別はなく、平等にチャンスがあります。そのため多くの女性が活躍しており、管理職にもなっています。
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。
これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。また、子育てと両立して働く女性の比率が高まっているため、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。
採用選考を通して音声認識の知識やスキルを問うことはありません。但し、音声認識・自然言語処理・音響を学ばれている学生は大歓迎です。
コンサルティング営業、エンジニア(開発・技術)、管理部門に分けて、採用を行なっています。
内定から入社までに、懇親会や内定式など、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。
下記、新入社員の内定後のスケジュール(予定)となります。
【内定後のスケジュール】
※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。
1. |
内定者懇親会(6~8月) |
2. |
内定式(10月) |
3. |
創立記念パーティー(12月) |
4. |
入社・新入社員研修(翌年4月) |
5. |
部署別研修およびOJT研修(翌年5月~) |
6. |
新入社員フォローアップ研修(3ヶ月ごと) |
内定までの基本的な流れは (1)応募 →(2)書類選考→(3)1次面接(人事・現場責任者)→(4)2次面接(社長・役員)→(5)内定 となっています。※選考フローは職種によって異なります。
内定までの期間は約2週間~1ヶ月です。
基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
面接は平日10:00~20:00(最終スタート時間)で行います。所要時間は約60分となります。
応募に際しての制限はございません。
年齢制限はございません。
国籍にかかわらず採用しています。
当社プライバシーポリシーに基づいて管理をしています。